Le Ségur 1, lancé par le gouvernement français, vise à revaloriser les métiers de la santé. Destiné principalement aux personnels hospitaliers, cette initiative ambitionne de reconnaître les efforts et les sacrifices des soignants, surtout depuis la crise sanitaire. Les bénéficiaires incluent les infirmiers, aides-soignants, médecins et autres professionnels du secteur public.
Pour y avoir droit, plusieurs critères doivent être remplis, notamment l’appartenance à une structure publique ou à un établissement de santé privé à but non lucratif. Les modalités d’accès et les montants diffèrent selon les catégories de métiers et les situations individuelles, mais l’objectif reste le même : améliorer les conditions de travail et de rémunération des soignants.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que le Ségur 1 ?
Le Ségur 1 repose sur deux piliers majeurs : la Prime Ségur et les Accords du Ségur de la santé.
Prime Ségur
Lancée pour valoriser l’engagement des professionnels de la santé, la Prime Ségur est en constante évolution pour s’adapter aux besoins du secteur. Elle représente une nouvelle étape en 2025, visant à répondre aux attentes des soignants.
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Accords du Ségur de la santé
Signés le 13 juillet 2020, les Accords du Ségur de la santé visent la revalorisation salariale des acteurs de la santé. Parmi les mesures phares :
- Une prime de 183 euros nets par mois.
- Transformation de cette prime en traitement indiciaire pour le calcul des retraites.
Les accords concernent principalement les soignants et les personnels intervenant dans les EHPAD. Toutefois, ils ont été étendus aux travailleurs sociaux et aux employés du secteur paramédical.
Financement et enveloppe budgétaire
Les Accords du Ségur de la santé sont financés par les crédits des ARS (Agences Régionales de Santé) et la CNSA (Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie). En 2022, une enveloppe de 700 millions d’euros a été dédiée à cette revalorisation.
Considérez ce cadre comme une réponse aux revendications salariales et aux conditions de travail des professionnels de santé, marquant une étape clé dans la reconnaissance de leur rôle essentiel.
Qui a droit au Ségur 1 ?
Les bénéficiaires du Ségur 1 incluent plusieurs catégories de professionnels, principalement dans le secteur de la santé et du médico-social. En tête de liste, les professionnels de la santé et les personnels intervenant dans les EHPAD bénéficient des mesures de revalorisation.
Professionnels concernés
- Soignants : Infirmiers, aides-soignants, médecins.
- Personnels des EHPAD : Tous les employés travaillant en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes.
- Travailleurs sociaux : Agents titulaires et contractuels exerçant des fonctions socio-éducatives.
- Employés du secteur paramédical : Kinésithérapeutes, orthophonistes, etc.
Étendue du dispositif
Le Ségur 1 ne se limite pas aux fonctionnaires du secteur public. Les salariés du secteur privé, notamment ceux relevant de la branche des activités sanitaires, sociales et médico-sociales privées à but non lucratif (BASS), sont aussi concernés. Cette extension permet une couverture plus large des professionnels, assurant une meilleure reconnaissance et valorisation de leur engagement.
Modalités d’attribution
La Prime Ségur est attribuée de manière différenciée selon les catégories professionnelles et les structures d’exercice. Les agents titulaires et contractuels, qu’ils soient en poste dans des établissements publics ou privés à but non lucratif, peuvent prétendre à cette prime. La revalorisation prend en compte divers critères, notamment la nature des fonctions exercées et le cadre institutionnel.
Ces mesures visent à pallier les disparités salariales et à renforcer l’attractivité des métiers du secteur sanitaire et médico-social, essentiels pour le bon fonctionnement des services de santé en France.
Comment bénéficier du Ségur 1 ?
Procédures à suivre
Pour bénéficier du Ségur 1, les professionnels doivent suivre des procédures spécifiques établies par le ministère de la Santé et les agences régionales de santé (ARS). Les structures d’accueil, qu’elles soient publiques ou privées, jouent un rôle fondamental dans l’instruction des dossiers.
- Vérifiez votre éligibilité : Consultez les critères spécifiques définis par le ministère de la Santé.
- Soumettez votre demande : Adressez votre dossier à votre établissement employeur.
- Suivez l’instruction du dossier : Votre établissement transmettra ensuite les informations nécessaires aux ARS.
Montant et versement
Le montant de la Prime Ségur varie entre 183 euros et 1 500 euros, en fonction de plusieurs critères, tels que la nature des fonctions exercées et l’emplacement géographique. Cette prime est versée directement avec les salaires, assurant ainsi une gestion simplifiée.
| Critère | Montant |
|---|---|
| Nature des fonctions | 183 à 1 500 euros |
| Emplacement géographique | Variable selon la région |
Financement et transformation
La Prime Ségur est financée à 70 % par l’État et la Sécurité sociale, et à 30 % par les départements. Cette prime est transformée en complément de traitement indiciaire pour le calcul des retraites, offrant ainsi une valorisation pérenne des carrières des professionnels de santé.
Les impacts du Ségur 1 sur les professionnels de santé
Revalorisation salariale et primes
Le Ségur de la santé, signé le 13 juillet 2020, a introduit une revalorisation salariale pour les professionnels de la santé. Les soignants et les personnels des EHPAD bénéficient désormais d’une prime de 183 euros nets par mois. Cette prime est aussi transformée en complément de traitement indiciaire pour le calcul des retraites, améliorant ainsi la situation financière à long terme des bénéficiaires.
Extension aux travailleurs sociaux et paramédicaux
Les accords du Ségur de la santé ne se limitent pas aux soignants. Ils ont été étendus aux travailleurs sociaux et aux employés du secteur paramédical, touchant un éventail plus large de professionnels. Cette inclusion permet une reconnaissance plus équitable des efforts fournis par les acteurs des secteurs sanitaire et social.
Financement et enveloppe budgétaire
Le financement du Ségur 1 est assuré par les crédits des agences régionales de santé (ARS) et la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Une enveloppe de 700 millions d’euros a été dédiée en 2022 pour couvrir les coûts de cette revalorisation. Les crédits sont alloués de manière à garantir une distribution équitable entre les différents secteurs.
Effets à long terme
Les impacts du Ségur 1 vont au-delà des bénéfices financiers immédiats. La transformation des primes en traitement indiciaire améliore la perspective de retraite pour les professionnels de la santé. Cette initiative marque une étape significative vers une meilleure reconnaissance du travail et de l’engagement des soignants et des personnels sociaux, répondant ainsi à une demande ancienne et légitime de ces professionnels.